2019-03-28

Van winteruur naar zomeruur

Van winteruur naar zomeruur

Zorg ervoor dat je werknemers niet doordraaien


Tijdens de nacht van zaterdag 30 op zondag 31 maart schakelen we over op zomeruur. We draaien de klok vooruit van 2.00 uur naar 3.00 uur.
Werknemers die tijdens de nacht van de uurwissel van dienst zijn, zullen daarmee ook een uur minder moeten werken. Een goed HR-beleid is noodzakelijk om alles correct en wettelijk te laten verlopen.
 

Aandachtspunten personeelsbeleid


De uurwissel gaat gepaard gaat met een aantal aandachtspunten, vooral voor bedrijven waar er in (wisselende) ploegen gewerkt wordt.
In de CAO nr 30 van 28 maart 1977 werden de regels hieromtrent vastgelegd. In de praktijk zijn er enkele vuistregels:

 
  • ​Zorg ervoor dat de nachtploeg bij de overschakeling naar het zomeruur, dezelfde ploeg is als bij de overschakeling naar het winteruur. Op beide tijdstippen wordt de werknemer de “normale” uren betaald (bijvoorbeeld 2 x 8 uur).
 
  • Indien het bedrijf dit niet toelaat, zullen de medewerkers dit weekend bij de overgang naar het zomeruur 1 uur meer betaald worden dan er effectief gewerkt is.
 

Onze HR expertise


Door onze all-round aanpak als HR adviseur vormen we een uniek aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen.

Ook nood aan een HR superheldContacteer ons hier.

Maak kennis met de superhelden van PHR!


PHR Consulting, opgericht in 2008 door Ilse Pauwels, is een team HR en payroll superhelden met de nodige background in HR Management & Payroll.

Maak kennis met ons team

Contacteer ons


Nood aan een HR of Payroll Superheld in uw organisatie? Contacteer ons dan nu!